Näin syntyi TuomiTES

Toukokuun alusta siirryimme Tuomessa oman työehtosopimuksemme piiriin. Taustatyö kohti yrityskohtaista työehtosopimusta alkoi loppuvuodesta 2023, kun tieto työnantajajärjestö Avaintyönantajat Avainta ry:n toiminnan lopettamisesta saavutti meidät. Muutoksen myötä myös Tuomen vuosia noudattama AVAINTES lakkautettiin, ja oli aika etsiä korvaava ratkaisu.

Kaikki alkoi tuomilaisista: työ aloitettiin kysymällä, mitkä asiat poistuvassa työehtosopimuksessa koettiin tärkeimpinä. Vastauksia tuli satoja ja niiden pohjalta piirtyivät myös suuntaviivat uuden ratkaisun etsimiseksi.

Toimintaympäristön kiihtyvien muutosten ja haasteiden keskellä oli ensiarvoisen tärkeää säilyttää henkilöstön kannalta keskeiset elementit, varmistaa jatkuvuus ja toisaalta myös vahvistaa Tuomen elinvoimaisuutta tulevaisuudessa. Ratkaisu omaan työehtosopimukseen siirtymisestä syntyikin lopulta perusteellisen punnitsemisen tuloksena.

’’Olimme aidossa valintatilanteessa ja teimme huolellisen vertailun siitä, mikä olisi Tuomelle paras ratkaisu. Tasavertaisena vaihtoehtona oli myös olemassaoleviin työehtosopimuksiin liittyminen, mutta mitä pidemmälle asioita punnittiin ja arvioitiin, sen ilmeisempää oli, että yrityskohtainen sopimus palvelisi meitä parhaiten.’’ Tuomen toimitusjohtaja Vesa Haapamäki kommentoi.

Terveelle pohjalle on hyvä rakentaa

Uutta työehtosopimusta ei lähdetty sorvaamaan nollasta, vaan neuvotteluiden pohjalla käytettiin vuosien varrella hyväksi havaittua AvainTESiä. Tuomea ja tuomilaisia vuosia palvelleella työehtosopimuksella on ollut merkittävä roolinsa myös Tuomen kulttuurin muodostumisessa; reilut työehdot ovat terveen organisaation selkäranka, jonka ympärille työssä viihtymisen edellytyksiä on ollut luonnollista rakentaa.

’’Julkisuudessa yrityskohtaisiin sopimuksiin on liitetty melko negatiivinen kaiku. Siinä mielessä olikin Tuomelta rohkea veto lähteä tutkimaan yrityskohtaisen sopimisen mahdollisuutta. Neuvotteluita leimasi hyvä ja rakentava henki, ja luottamus rakentui nopeasti puolin ja toisin. Pystyimme käymään avointa ja pohdiskelevaa keskustelua ja etsimään ratkaisuja yhdessä.’’ JHL:n edustajana neuvotteluissa toiminut neuvottelupäällikkö Teppo Järnstedt kommentoi.

Kokeneena neuvottelijana Järnstedt nostaa keskiöön luottamuksen. Kun osapuolten välillä on luotto siihen, että ratkaisuja etsitään yhdessä, rakentuvat myös kompromissit aidolle ymmärrykselle. Neuvottelemisen luonteeseen kuuluvat molemminpuoliset myönnytykset, ja niiden löytämiseksi neuvottelupäällikkö nostaa esiin toisen olennaisen elementin: jaetun ratkaisukeskeisyyden. Kun kaikki pöydässä istuvat tunnistavat tulevaisuuden muutostarpeet, haasteet ja raamit joiden puitteissa toimitaan, neuvottelu on tuloksekasta. ’’Kyse on sopimisesta – ei sanelemisesta.’’ hän tiivistää.

Tulevaisuus ja vakaus edellä

Uusi työehtosopimus syntyi jaetussa ymmärryksessä siitä, että on katsottava nykyhetkeä pidemmälle, jotta lopputulos kantaa myös tulevaisuudessa. Tuomen toimintaympäristö käy läpi suuria muutoksia, eikä lähivuosien horisontti näytä tyyntymisen merkkejä.

Neuvotteluihin osallistunut Tuomen luottamusmies Timo Lapila nostaa esille, että yksilönäkökulman sijaan neuvotteluissa on pidettävä tiiviisti mielessä isompi kuva. ’’Kun kyseessä koko Tuomen TES ja tulevaisuuden näkymät, on yritettävä löytää laajempi katsantakulma.’’ vuodesta 2012 luottamusmiehenä toiminut Lapila tiivistää.

Tuomi on ollut tunnettu luotettavana ja vakaana työnantajana, ja tähän tähtää myös tuore TuomiTES. Työehtosopimuksen lisäksi osa kokonaisuutta on myös palkkaratkaisu. Kolmivuotinen sopimus mahdollistaa ennustettavuutta ja jatkuvuutta, sekä joustoa muuttuvassa ympäristössä.